Les parties prenantes

Il devrait être clair maintenant que l'élaboration des politiques, bien que dirigée par le gouvernement, est une entreprise complexe et à multiples facettes qui implique un large éventail de parties prenantes à différents stades du processus. Cela signifie qu'accroître l'inclusion et la participation d'un dialogue politique donné n'est pas une question de choix mais plutôt de nécessité, car ce n'est qu'en amenant les principales parties prenantes à bord que les responsables politiques du gouvernement et les décideurs politiques peuvent s'assurer que "leurs" politiques n'échouent pas là où la plupart des politiques échouent, c'est-à-dire lors de la mise en œuvre, qui est le moment où le manque d'adhésion et de coopération de ces acteurs cruciaux qui étaient précédemment négligés tend à rétroagir.

Le plus souvent, les meilleures politiques sont celles qui ont été construites sur la base d'un dialogue, et pour que ce dialogue soit significatif et ouvre la voie à un changement durable, il doit inclure la perspective de toutes les institutions et organisations qui ont un intérêt direct et/ou peuvent faire la différence dans le domaine politique qui est abordé et potentiellement réformé ; en d'autres termes, ceux qui peuvent affecter ou sont susceptibles d'être affectés par la réforme politique en question. Il devrait bien sûr y avoir des membres du gouvernement et des responsables politiques compétents de l'administration publique, mais aussi des représentants des partis politiques, des membres du parlement, des activistes civiques et des représentants des organisations de la société civile, ainsi que des représentants des villages ou d'autres types de dirigeants communautaires traditionnels, des représentants des entreprises et des experts indépendants. D'une certaine manière, l'ingrédient clé du succès est la capacité à identifier ces organisations (et les individus qui peuvent les représenter) afin de les impliquer dans le projet dès le début, en favorisant leur appropriation du processus et en exploitant leurs connaissances et compétences de manière à élever le profil technique, humain et politique du dialogue.